Mein Ansatz bei Displads unterscheidet sich wesentlich von traditionellen Recruiting Methoden wie Jobportalen und Zeitungsanzeigen. Ich nutze die Kraft sozialer Medien, um den gesamten Arbeitsmarkt zu erschließen, was mir ermöglicht, nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch passive und derzeit nicht suchende Talente zu erreichen. Diese Strategie erweitert die Reichweite deutlich, so dass du für dein Unternehmen die besten Talente gewinnen kannst. Außerdem stärkt die digitale Präsenz deine Arbeitgebermarke. Im Gegensatz dazu fokussieren sich traditionelle Plattformen hauptsächlich auf aktiv suchende Kandidaten.

In den letzten Jahren hat sich das Nutzerverhalten und der Arbeitsmarkt deutlich gewandelt. Frühere Methoden wie Stellenportale, Printmedien oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit bringen heute oft wenig Erfolg. Viele Bewerbungen entsprechen nicht den erforderlichen Qualifikationen. Der Fachkräftemangel führt dazu, dass viel weniger Menschen aktiv nach Jobs suchen. In der heutigen Zeit, in der fast jeder ein Smartphone nutzt, müssen Arbeitgeber auf diesen Plattformen präsent und attraktiv erscheinen. Schnelle und interaktive Kommunikationsmöglichkeiten mit potenziellen Mitarbeitern bieten einen großen Wettbewerbsvorteil. Die Stellenanzeigen werden nun aktiv auf dem Display deiner Bewerber erscheinen. Das ist die zukunftsorientierteste Methode um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.